Une vision claire, un engagement fort et une équipe soudée pour l’avenir de Thue et Mue
Franck de SAINT ROMAN, 47 ans – gérant de sociétés,
Tête de liste « Thue et Mue – Avançons autrement » (Bretteville-l’Orgueilleuse)
Marié depuis 23 ans avec Aude, nous sommes les heureux parents de quatre enfants âgés de 21, 19, 16 et 15 ans. La famille est au cœur de mon engagement : elle m’a appris la valeur du dialogue, du respect et de la solidarité, des principes que je souhaite voir au centre de la vie communale.
Normand d’origine et de cœur, j’ai grandi à Caen avant de poursuivre mes études en Normandie : BTS agricole, formation commerciale en agroalimentaire, puis un master en Marketing Opérationnel à l’IAE de Caen. Mon parcours professionnel m’a conduit à travailler pendant dix ans dans le Nord de la France comme responsable commercial pour les groupes Lactalis et Bigard. En 2008, nous avons choisi de revenir en Normandie pour nous rapprocher de nos familles et nous installer à Bretteville-l’Orgueilleuse.
J’y ai créé ma première entreprise en 2009, puis une seconde en 2010, spécialisée dans les fixations professionnelles. Très attachés à notre commune et à ses habitants, nous avons acquis il y a dix ans une propriété historique que nous avons rénovée pour y développer une activité de chambres d’hôtes. Ce projet familial nous permet de faire vivre ce patrimoine et de partager notre amour de la région avec des visiteurs venus du monde entier.
Depuis toujours, je m’intéresse à la vie locale et participe aux événements publics : commémorations, fêtes, actions associatives. Bénévole à la JSBO, j’ai assisté régulièrement aux conseils municipaux et réunions publiques. C’est tout naturellement qu’en 2020, j’ai rejoint la liste de Michel Lafont, pensant pouvoir apporter mes compétences en rénovation et mon expérience auprès des artisans. Mais j’ai rapidement constaté des dysfonctionnements et un manque de transparence dans les prises de décisions.
Face à ces constats, et après plusieurs désaccords sur des projets coûteux ou des choix stratégiques (comme la rénovation de la mairie déléguée de Sainte Croix Grand Tonne ou encore la dissolution du SEEJ – Syndicat Enfance Education Jeunesse, qui gérait la compétence scolaire pour la commune de Thue et Mue, Saint Manvieu Norrey, le Fresne Camilly, Rosel et Cairon), l’idée de préparer une alternative pour l’avenir de Thue et Mue a germé avec d’autres élus et habitants.
Aujourd’hui, en tant que travailleur indépendant implanté à 100 % sur la commune, avec un planning adaptable, j’ai accepté naturellement la responsabilité de tête de liste. C’est une décision mûrie avec ma famille et mon équipe, consciente de l’engagement qu’elle représente.
Je suis fier de porter ce projet collectif avec des femmes et des hommes compétents, investis et animés par des valeurs fortes : proximité, transparence, écoute et bienveillance. Cette équipe, composée de profils variés et complémentaires, travaille depuis quelques mois pour bâtir un programme solide et réaliste, couvrant toutes les thématiques essentielles : finances, éducation, bâtiments-patrimoine, ressources humaines, communication, voiries et réseaux publics, espaces verts, affaires sociales, associations, culture.
Notre ambition est claire : redonner du sens à l’action municipale, renforcer le lien entre les habitants et construire une commune dynamique, respectueuse de son patrimoine et tournée vers l’avenir.
Pour moi, échanger, écouter et agir avec bon sens, c’est la clé pour une commune qui avance autrement.